Marketing interno e HR Management

Marketing interno

Ascoltare, comprendere, conoscere le persone che lavorano in azienda per valorizzarle e migliorare le performance d’impresa

Le persone al centro per migliorare le performance individuali e aziendali. A chi vuole collaboratori motivati e engaged, alle imprese che desiderano valorizzare le proprie risorse, Nomesis propone approcci innovativi e avanzati di marketing interno per migliorare i risultati, attraverso l’utilizzo di strumenti di ricerca, laboratori e interventi formativi caratterizzati dall’uso di metodologie personalizzate.

Un team qualificato di consulenti è accanto alle imprese con un unico obiettivo: far crescere il Capitale Umano, e con esso il valore che l’impresa crea, per realizzare il vantaggio competitivo duraturo e creare valore sostenibile nel tempo.

ASCOLTARE LE PERSONE CHE LAVORANO IN AZIENDA

  • Indagine sul clima organizzativo (qualitativa, quantitativa, ibrida)
  • Indagini sul livello di engagement e motivazione
  • Indagini sulla cultura manageriale e sugli stili di leadership
  • Indagini sulla reputazione aziendale, employer branding e talent management
  • Ascolto organizzativo

VALORIZZARE LE PERSONE PER MIGLIORARE LE PERFORMANCE

  • Assessment center
  • Sistemi incentivanti e premianti
  • Analisi sulla fattibilità, sulla convenienza, progettazione e implementazione piani di Welfare aziendale
  • Diversity management per genere, età, bisogni, culturale
  • Sponsoring interni (He for She) per valorizzare le persone

GESTIRE LE PERSONE

  • Modelli di organizzazione del lavoro flessibile e Smart Working
  • Gestione del patrimonio di conoscenze (Know map)
  • Gestione delle posizioni (RACI e JOB Description)
  • Strumenti di comunicazione gestionale e organizzativa (ex comunicazione interna)

VALUTARE LE PERSONE E LE PERFORMANCE DI TEAM E INDIVIDUALI

  • Sistemi dinamici di valutazione delle performance con forte connotazione di orientamento al risultato
  • Test per la valutazione della motivazione, dell’engagement, della pro-attività e del potenziale (disponibili anche on-line)

MODELLI E STRUMENTI DI NOMESIS

ELEVEN APPRAISAL SYSTEM

–> Per creare un sistema di valutazione delle performance che operi in ottica orientativa e fortemente motivante.

SMART WELFARE

–> Come mettere “intelligenza” nelle azioni di welfare aziendale e sviluppare giochi a somma positiva per lavoratori e imprenditori.

INDAGINE SUL CLIMA ORGANIZZATIVO

–> Identificare i punti di forza interni all’organizzazione e gli ambiti critici che incidono negativamente sulle performance d’azienda e migliorare.

ACTIVE AGEING

–> Comprendere, inquadrare e valorizzare la diversità generazionale, migliorare la comunicazione inter-generazionale, individuare i valori che uniscono facendoli diventare elemento fondante della Corporate Identity.

SMART WORKING

–> Analisi e implementazione del sistema su misura e chiavi in mano per ridurre l’assenteismo e aumentare la produttività.

EMPLOYER BRANDING

–> Trattenere i migliori talenti presenti in azienda e attrarre i migliori presenti sul mercato.

WORK-LIFE BALANCE

–> La soluzione operativa per la conciliazione dei tempi orientata ad aumentare motivazione e produttività nelle HR.

HR RECRUITMENT DI QUALITA’

–> Per non pentirsi di aver assunto le persone sbagliate e scegliere il best performer.

SELECTA

–> La selezione HR su misura e per tutte le esigenze (efficace, time saving e cost saving).

FORMAZIONE MANAGERIALE E HR DEVELOPMENT

FORMAT – METODOLOGIE – TECNICHE FORMATIVE CATALOGO FORMAZIONE

Per ulteriori informazioni su questi e su altri strumenti in ambito Internal Marketing e HR Management contattare Davide De Pra, tel. 030 2793125 – email: davide.depra@nomesis.net.

 

Nomesis è certificata ACM CERT 9001-2008

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