Numerosi studiosi – tra cui K. Lewin, R.A. Stringer, D. Kolb e R. Sbraglia – hanno cercato di definire il concetto di atmosfera organizzativa. Sebbene con sfumature diverse, tutti concordano nel descriverla come un insieme intangibile, ma scientificamente misurabile, di percezioni, emozioni e segnali che influenzano l’esperienza di chi opera in un determinato contesto.

All’interno di questa atmosfera si sviluppa il clima organizzativo, ovvero la percezione dei dipendenti rispetto a fattori chiave come le relazioni interne, i processi aziendali e i valori dell’impresa. In sintesi: l’atmosfera è la variabile indipendente che determina il clima organizzativo, che a sua volta influenza in modo diretto il benessere dei dipendenti.

Per questo motivo, misurare l’atmosfera non significa solo capire come si lavora in azienda, ma anche quanto e come si sta bene.

Atmo consente di misurare in modo scientifico l’atmosfera organizzativa, utilizzando oltre 20 variabili personalizzabili in base al contesto specifico. Attraverso questa analisi, è possibile ottenere insight concreti per supportare decisioni strategiche realmente data-driven, orientate al miglioramento del clima interno e alla promozione del benessere delle persone.

Atmo – al fine di ottenere insight utili per attuare strategie efficaci – prevede quattro fasi:

1. Misurazione – Indagine quali-quantitativa sulla popolazione aziendale;
2. Analisi avanzata dei dati – Applicazione di analisi multivariate per individuare correlazioni e trend;
3. Restituzione dei risultati – Presentazione agli stakeholder interni ed esterni attraverso strumenti innovativi:

• Cruscotto di monitoraggio – Sette indici chiave per analizzare l’atmosfera in modo immediato e fruibile.
• Personas – Profili esemplificativi dei diversi cluster di rispondenti, per comprendere meglio i reali bisogni e le aspettative delle persone.
• Matrice di correlazione – Identificazione delle aree di miglioramento e dei punti di forza su cui fare leva.

4. Definizione di un piano d’azione – Supporto nella progettazione di interventi concreti per migliorare l’atmosfera organizzativa e, di conseguenza, favorire un benessere organizzativo diffuso e sostenibile.

Atmo è pensato per aziende che:

• Riconoscono l’importanza che l’atmosfera e benessere organizzativo giocano nel successo di una organizzazione;
• Vogliono misurarla con strumenti scientifici e affidabili;
• Desiderano attuare azioni concrete basate su dati oggettivi per migliorare l’esperienza lavorativa e attrarre, motivare e trattenere i talenti.