ELEVEN APPRAISAL SYSTEM: VALUTAZIONE ORIENTATIVA E MOTIVANTE

APPRAISAL SYSTEM 2

ELEVEN è il Modello di Nomesis per creare un sistema di valutazione delle performance che operi in ottica orientativa e fortemente motivante.  Con ELEVEN vengono valutate anche le competenze espresse nella propria area lavorativa e le attitudini. Il tutto viene messo in linea con la VISION, la MISSION e il MANAGEMENT MODEL dell’impresa.

 

 

Il processo di valutazione PERFORMANCE – COMPENTENZE – ATTITUDINI è integrabile con la VALUTAZIONE DEL POTENZIALE che viene effettuata attraverso il  TEST LESM di NOMESIS.

ELEVEN è un sistema di valutazione orientativo, in grado di orientare le persone nello sviluppo di comportamenti virtuosi. E’ motivante perché incentiva tali comportamenti e ne disincentiva altri non congrui.

ELEVEN è predisposto con il coinvolgimento dei valutatori, affinché possano comprenderne i meccanismi e i processi di implementazione e costruiscano gli strumenti utili per una corretta gestione (scheda di valutazione, processo di valutazione, book del valutatore).

Le caratteristiche di ELEVEN:

  • chiaro e semplice
  • equo e trasparente
  • orientativo (non solo valutativo) rispetto alla crescita dell’individuo o del gruppo
  • diviene leva dei valutatori per orientare il gruppo verso un approccio di miglioramento continuo
  • basato sulla misurazione di un definito set di competenze, declinate in comportamenti
  • predisposto per attivare un eventuale sistema premiante rispetto all’individuo, ma che tenga in considerazione la dimensione di gruppo

L’output di ELEVEN è in linea con i principi che lo ispirano:

  • Job description coerenti con i ruoli organizzativi e l’assetto di responsabilità
  • Matrice RACI – Responsible, Accountable, Consulted, Informed
  • Scheda di valutazione dei ruoli coinvolti
  • Book del valutatore
  • Piano formativo trasversale alle figure professionali e per ruoli professionali, finalizzato al recupero del gap di competenze e conoscenze
  • Processo organizzativo della valutazione

sono tutti strumenti che la direzione Risorse Umane avrà a disposizione con l’attivazione di ELEVEN.

 

Per informazioni contattare NOMESIS – Daniela Bandera, CEO Nomesis – daniela.bandera@nomesis.net – Stefano Mino, Project Manager – 030.2793.124 – stefano.mino@nomesis.net – oppure Davide De Pra, Sales & Marketing Manager – 030.2793.125 – davide.depra@nomesis.it

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